월급 삭감·해고 걱정에 '숨은 임신'은 일부 일하는 여성들의 속수무책 선택이 됐다.

출처 : 노동자일보 | 2023-02-27 04:33:39

원제 : 임금 삭감 걱정, 해고된 '숨은 임신'은 직장 내 일부 여성들에게 무기력한 선택이 됐다

　　

　　팁 읽기

　　현재 '숨겨진 임신'은 여성이 직장에서 살아남기 위한 최후의 수단이 됐다. 급여 삭감, 해고, 수습 기간에 영향, 승진 및 급여 인상 등에 대한 걱정은 직장에서 많은 여성들이 "숨겨진 임신"을 선택하는 중요한 이유입니다. 숨은 임신'의 이면에는 여성 근로자들이 임신과 출산 과정에서 겪을 수 있는 추가 인건비를 걱정하는 기업도 있다. 전문가들은 3자녀 상황에서 합리적인 출산비용 분담체제를 구축해 출산하기 좋은 직장환경을 조성하고 여성근로자의 출산 의욕을 높여야 한다고 제안한다.

　　"더 헐렁한 옷을 입으세요."절강성 항저우에 있는 한 기업의 직원인 왕페이페이는 임신한 후 동료들에게 처음으로 좋은 소식을 전하지 않고 숨겼습니다. 이어 "임신으로 실적이 모두 감면된 동료가 있어 최대한 숨길 수 있고 연말에 실적 평가가 나올 때까지 기다린다"고 말했다.

　　이처럼 왕페이페이는 임신 22주가 되어서야 "정말 숨길 수가 없었다"며 회사에 임신 사실을 알렸다.

　　얼마 전 '숨겨진 임신'이라는 주제가 뜨거운 검색에 돌입했고, 어떤 사람들은 노동자의 부정직을 비난하고 기업의 경영 부담을 가중시켰고, 어떤 사람들은 노동자의 위치가 약하고 '어려움'이 있다고 믿었다. 최근 몇 년간 국가와 지방자치단체는 출산을 장려하고 직장 내 차별을 없애기 위한 정책을 지속적으로 도입하고 있는데, 이런 배경에서 행복한 일이 되어야 할 임신이 일부 일하는 여성들이 밝히고 싶지 않은 비밀인 이유는 무엇입니까? ? 그들이 "말을 못 하게" 하거나 "말하기를 꺼리게" 하는 이유는 무엇입니까?

　　직장 내 피할 수 없는 '숨은 임신'

　　Wang Feifei는 이전 동료들의 경험에 따르면 연말에 회사의 성과 평가는 임신한 여성 직원에게 매우 비우호적이며 기본적으로 성과 평가 상을 받을 수 없다고 말했습니다.

　　최근 몇 년 동안 Feifei Wang과 같이 직장에서 점점 더 많은 여성들이 임신 후 첫 몇 달 동안 임신을 숨기는 것을 선택했습니다.'임신 은폐'는 여성이 직장에서 생존하기 위한 최후의 수단이 되었습니다.

　　출산을 앞둔 야오위시는 임신 5개월이 될 때까지 회사에 알리지 않았다. "입사한 지 얼마 안 돼 우연히 임신을 했어요. 이직한 지 얼마 안 됐고 아직 수습 기간이었어요. 임신 때문에 실직할까 봐 회사에 숨겼어요." "

　　그 후 몇 달 동안 Yao Yuxi는 그녀의 지도자와 동료들이 그녀가 임신했다는 사실을 알게 하지 않기 위해 평소처럼 행동하기 위해 최선을 다했습니다. "직장에서 하고 싶은 대로 하고, 출장도 가고, 장사도 하고, 다 평소와 다름없다." 다행히 처음 입사했을 때 동료들이 잘 알지 못해 수습기간을 넘겼다. "조심성 있게". Yao Yuxi는 기자들에게 그녀가 일했던 회사가 자발적인 사직을 "강요"한다는 구실로 임신한 여성 직원을 직장에서 옮겼다고 말했습니다.

　　인터뷰에서 기자는 급여 삭감, 해고, 수습 기간, 승진 및 급여 인상 등에 대한 걱정이 직장에서 많은 임산부의 주요 관심사이며 중요한 이유이기도 함을 알게되었습니다. "숨겨진 임신"을 선택합니다. 많은 근로자들은 또한 "숨겨진 임신"으로 인해 도덕적 압력을 받고 회사에 문제를 일으킬까 걱정한다고 말했습니다.

　　근로자는 고용주에게 자신의 임신 상태를 알려야 합니까?

　　이와 관련하여 베이징 안보(정저우) 법률 사무소의 Xue Lu 변호사는 "임신 상태가 노동법 및 규정의 조항에 속하지 않는 근로자는 고용주에게 그 내용을 진실되게 알려야 한다"고 설명했다. 출생 정보는 개인의 사생활에 속하며, 임신 단위를 알려 근로자는 자율권을 갖는다.

　　그러나 많은 여성 직원이 이해하지 못하는 것은 "숨겨진 임신"에도 특정 노동 위험이 있다는 것입니다.

　　중국노동관계연구원 법학대학원장 선젠펑(Shen Jianfeng)은 "부서에 알리지 않으면 임신한 여성 직원에 대해 법에 규정된 특별 보호 조치를 취할 수 없다"고 말했다. 여성 직원이 높은 곳에서 일하도록 배치되어 있는지, 임신 중 저온 작업, 냉수 작업 및 기타 금기 노동은 임산부와 태아의 안전을 위협할 수 있습니다.

　　일부 회사는 인건비 증가를 걱정합니다.

　　여성의 고용평등권을 침해하는 직장 ​​내 성차별에 대응하여 올해 1월 1일부터 시행되는 여성권익보호법 개정안은 사업주가 여성의 고용평등을 묻거나 조사할 수 없도록 명시하고 있습니다. 여성 구직자의 결혼 및 출산 상태.

　　그러나 자오핀이 발표한 '2022년 중국 여성 직장 실태 조사 보고서'에 따르면 여성의 61.2%가 구직 활동 중 결혼 및 출산 여부에 대한 질문을 받았다. 또한 여성의 38.3%는 결혼과 출산이 진로에 영향을 미친다고 답했고, 여성의 62.3%는 "출산은 여성이 지울 수 없는 짐"이라고 답했다.

　　숨은 임신'의 이면에는 여성 근로자들이 임신과 출산 과정에서 겪을 수 있는 추가 인건비를 걱정하는 기업도 있다.

　　"회사의 경우 여성 직원의 출산 기간 비용은 주로 휴가 비용과 근무하지 않을 때 회사에서 지불하는 급여 및 수당 비용입니다. "소프트웨어 산업에서 인사부에서 일한 Li Ying 10년 넘게 기자에게 계산.계정 베이징 상황으로 판단하면 출산휴가는 주로 8일 산전 검진 휴가, 98일 산전 휴가, 60일 연장 산전 휴가, 제왕절개 , 다태아 및 출산휴가 추가 1시간 모유수유휴가 등 "출산휴가 급여는 출산수당으로 지급되지만, 연장 출산휴가 급여는 회사에서 부담해야 합니다." Li Ying은 회사가 휴가 기간 동안 정상적으로 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 지급한다고 말했습니다. 여직원도 상당한 비용이다.

　　눈에 보이는 특정 인건비를 지불하는 것 외에도 일부 기업은 관리 부담이 증가하는 것을 걱정합니다.

　　Xu Jiantao는 베이징의 미디어 아울렛에서 비디오 편집자로 일하고 있습니다. 그의 팀에 있는 4명의 파트너 중 3명은 최근에 임신하여 출산 휴가 중이고, 다른 동료는 입사한 지 1년이 채 되지 않아 그가 공유할 수 있는 작업이 매우 제한적입니다.

　　"동료들의 휴가 기간에는 회사에서 신입사원이 들어오도록 주선하지 않고, 팀 내에서 부담만 분담할 수 있을 뿐입니다. 한 사람." 쉬젠타오가 쓴웃음을 지으며 말했다.

　　"우리는 팀의 직원들이 너무 많은 일을 공유하여 떠나는 상황을 겪었습니다." Li Ying은 임신 중 신체적 불편이 업무 상태에 영향을 미치고 일과 육아의 관계가 잘 균형을 이루지 못하는 여성 직원도 있다고 말했습니다. . 또한 여성 직원이 적시에 기업에 임신 사실을 알리지 않으면 기업의 작업 배치에 불편을 초래할 수 있으며 여성 직원에 대한 기업의 노동 보호에 도움이 되지 않아 노동 고용 위험이 발생할 수 있습니다.

　　모성친화적인 직장환경 조성

　　"고용주는 회사의 내부 작업 배치와 시스템 설계를 잘 수행하여 여성 직원이 임신 중에 가져오는 관리 비용의 균형을 맞춰야 합니다." Xue Lu는 동시에 고용주가 규정에 따라 여성 직원에 대한 사회 보장을 지불해야 한다고 제안했습니다. , 출산휴가 중 임금은 출산비용으로 지급할 수 있으며 인건비 절감을 위해 보조금을 지급한다.

　　"또한 기업은 임신 중 여성 직원에게 더 많은 인본주의적 배려를 제공해야 합니다." Xue Lu는 출산 친화적인 직장 환경을 조성하면 여성 직원의 업무 열정과 기업에 대한 소속감을 향상시킬 수 있다고 믿습니다. 양 당사자. 동시에 근로자는 정직해야 하며 기업에 관리 부담을 가중시키지 않아야 합니다.

　　Shen Jianfeng은 여성 근로자의 임신 및 출산 비용을 근로자, 고용주 및 국가 간에 합리적으로 할당해야 한다고 생각합니다. 예를 들어, 현재는 출산을 장려하기 위해 일반적인 출산휴가에 더해 출산휴가를 두는 곳이 많은데, 출산휴가 기간 동안의 임금은 사업주가 지급하기 때문에 사업주의 여직원에 대한 거부감이 가중된다. 기업의 부담을 줄이기 위해 출산휴가 기간 근로자의 임금을 출산보험기금에서 부담하는 방안을 제안한다.

　　Xue Lu는 세 자녀의 배경에서 정부가 세금, 보육 보조금 등에서 우대 정책 지원을 제공할 수 있으며 사회 단체는 직장에서 여성 직원을 위한 심리 상담 활동을 정기적으로 수행하여 치유할 수 있다고 제안했습니다. 직장에서 역할을 바꾸는 과정에서 여성 직원의 심리적 문제 격차감.

　　"출산 과정에서 아버지의 책임이 증가해야 합니다." Shen Jianfeng은 남성을 위한 의무적인 육아휴직을 설정하는 것과 같이 출산 문제에서 남성과 여성 직원이 발생하는 서로 다른 비용의 균형을 적절히 맞출 필요가 있다고 말했습니다. 또한 Shen Jianfeng은 또한 사회화된 가족 부담 분담 메커니즘의 구축을 가속화하고, 보육 서비스와 가족 돌봄 서비스를 제공하는 사회화된 서비스 기관을 적극적으로 개발하고, 여성 양육 부담을 분담하고, 여성이 직장과 직장 간의 관계를 더 잘 조정하도록 도울 것을 제안했습니다. 여성의 건강 증진 임직원의 자녀 출산 의지 (근로자일보 기사 일부 인터뷰는 가명임)