아마존, 광고 부문 직원 일부 해고

키 포인트

• 아마존은 화요일 자사 광고 부서의 일부 직원을 해고했습니다.
• 해고는 9,000명의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상되는 이전에 발표된 감원의 일부입니다.
• 아마존은 지난 11월과 1월에 발표된 조기 해고의 일환으로 이미 18,000명을 해고했습니다.

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Amazon CEO Andy Jassy가 2022년 6월 8일 샌프란시스코에서 열린 Bloomberg Technology Summit에서 연설합니다.

데이비드 폴 모리스 | 블룸버그 | 게티 이미지

아마존화요일에 회사는 CEO Andy Jassy의 비용 절감 노력의 일환으로 일부 직원을 해고하기 시작했다고 확인했습니다.

아마존 대변인이 공유한 메모 사본에 따르면 아마존의 광고, IMDb 및 그랜드 챌린지 수석 부사장인 폴 코타스는 직원들에게 정리해고를 알리는 쪽지를 보냈다.

 

 

Kotas는 “Andy가 몇 주 전에 공유한 것처럼 2023년 계획 프로세스 전반에 걸쳐 우리는 고객에 대한 혜택과 비즈니스의 장기적인 건전성을 극대화하기 위해 리소스의 우선 순위를 세심하게 정했습니다.”라고 썼습니다. “Ads의 경우 이 프로세스에는 팀원을 이동하거나 특정 프로그램의 속도를 늦추거나 중단하거나 우선 순위를 처리할 적절한 기술이 없다는 결론을 내림으로써 리소스를 재할당하는 과정이 포함되었습니다. 그 결과 깊이 고려한 결정을 내렸습니다. 앞으로 나아가는 최선의 방법에 대해 우리 조직의 일부에 대한 역할 제거로 이어집니다.”

얼마나 많은 사람들이 광고 단위를 가로질러 보내지고 있는지는 불분명합니다. Jassy는 지난 달 아마존이 지난 11월과 1월에 이미 발표한 18,000명의 직원 삭감 외에도 9,000명의 직원을 해고할 것이라고 발표했습니다 . 초기 삭감은 주로 소매, 장치, 채용 및 인사 그룹에 집중되었습니다.

지난 3월 Jassy는 최신 라운드가 Amazon의 광고, 클라우드 컴퓨팅, Twitch 라이브 스트리밍 및 인사 부서의 직원에게 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 이달 초 아마존의 비디오 게임 사업부 직원 약 100명도 해고됐다 .

아마존은 코비드 대유행 기간 동안 고용을 중단한 후 29년 역사상 가장 큰 정리해고를 겪고 있습니다  . 회사의 글로벌 인력은 2019년 4분기 798,000명에서 2021년 말까지 160만 명 이상으로 증가했습니다.

Jassy는 또한 경제 침체와 핵심 소매 사업의 성장 둔화를 고려하여 회사 비용에 대한 광범위한 개요를 수행하고 있습니다. 아마존은 기업 인력 채용을 동결하고 일부 실험 프로젝트를 축소했으며 창고 확장을 늦췄습니다.

 

광고 및 Amazon Web Services의 정리 해고를 발표함으로써 Jassy는 Amazon의 가장 크고 가장 수익성이 높은 두 비즈니스가 비용 절감의 영향을 받지 않는다는 것을 보여주었습니다.

다음은 Kotas의 전체 메모입니다.

안녕하세요 여러분,

오늘 아침 우리는 미국과 캐나다의 역할 축소로 인해 영향을 받은 Amazon Ads 팀원에게 알리는 어려운 조치를 취했음을 공유하고 싶었습니다. 다른 지역에서는 직원 대표 기관과의 협의를 포함하여 추가 시간 및 프로세스 단계가 필요한 현지 정책을 따르고 있습니다. 우리는 해당 정책 및 일정에 따라 다른 지역의 영향을 받는 직원과 소통할 것입니다. 우리는 이 소식이 모든 팀 구성원에게 중요하다는 것을 알고 있으므로 역할 제거 결정과 영향을 받는 동료를 지원하는 방법에 대한 추가 컨텍스트를 제공하고자 합니다.

Andy가 몇 주 전에 공유한 것처럼 2023 계획 프로세스 전반에 걸쳐 우리는 고객에 대한 혜택과 비즈니스의 장기적인 건전성을 극대화하기 위해 리소스의 우선 순위를 세심하게 정했습니다. 광고의 경우 이 프로세스에는 팀원을 이동하거나 특정 프로그램의 속도를 늦추거나 중지하거나 우선 순위를 처리할 적절한 기술이 없다는 결론을 내림으로써 리소스를 재할당하는 작업이 포함되었습니다. 그 결과 앞으로 나아갈 최선의 방법에 대해 깊이 고려한 결정을 내렸고 그 결과 조직의 일부에 대한 역할 제거가 이루어졌습니다.

중요한 것은 영향을 받은 동료들이 Amazon Ads 고객을 대신하여 수행한 작업에 대해 인정하고 감사를 표하고 싶습니다. 우리의 즉각적인 초점은 이 어려운 전환을 통해 팀원을 지원하는 것이며 이를 위해 역할이 제거된 직원은 다음 단계를 설명하는 팀의 리더와 개인 후속 회의를 가질 것입니다. 영향을 받는 사람들은 향후 60일(뉴욕과 뉴저지의 경우 90일) 동안 전체 급여와 혜택을 받을 뿐만 아니라 Amazon 외부에서 다음 역할을 찾는 데 도움이 되는 추가 퇴직 패키지 및 전직 지원을 받게 됩니다.

앞을 내다보면 불확실한 경제 환경에서도 우리 앞에 놓인 기회에 대해 매우 낙관적입니다. 우리는 강력한 기반을 구축했고 저는 개인적으로 우리 조직 전체에서 일어나는 발명과 구축에 매우 흥분됩니다. 또한 이 시간 동안 서로에게 공감과 지지를 보여주신 여러분께도 감사드립니다. 질문이 있는 경우 팀 리더 또는  MyHR 에 문의하십시오  .

폴