ChatGPT가 채용 프로세스를 HR 부서에서 코더로 바꾸는 방법

키 포인트

• ResumeBuilder가 조사한 기업의 절반 이상이 이미 ChatGPT를 사용하고 있다고 답했으며, 기업의 절반은 작업자 작업을 생성 AI로 대체했다고 보고했습니다.
• ChatGPT 및 기타 AI는 작업 설명 및 작업자 이력서를 작성하는 데 사용되고 있습니다.
• 추진은 젊은 전문가들 사이에서 가장 널리 퍼져 있으며 기업이 채용과 같은 분야에서 직원 채용을 철회하는 보다 신중한 경제와 관련이 있습니다.

니콜라스 코코블리스 | 누르사진 | 게티 이미지

최근 Google 의 출시’s Bard는 Microsoft 와 함께 생성 인공 지능 공간에 또 다른 기술 거물을 도입했습니다.의 Bing 채팅 및 OpenAI의 ChatGPT.

그러나 현재 얼마나 많은 비즈니스 리더가 일상 업무에서 AI 기술을 사용하고 있거나 사용할 계획입니까?

 

새로운 연구를 기반으로 많이. 2월에 ResumeBuilder가 조사한 회사 중 절반이 ChatGPT를 사용하고 있다고 말했습니다. 30%는 그렇게 할 계획이라고 말했습니다. 데이터에는 ResumeBuilder 비즈니스 리더 네트워크의 1,000개 응답이 포함되었습니다.

ResumeBuilder의 수석 경력 고문인 Stacie Haller는 데이터가 빙산의 일각일 수 있다고 말했습니다. 설문 조사가 완료된 이후 더 많은 전문가들이 생성 AI를 사용하기 시작했습니다.

연령과 경제가 AI 사용에 영향을 미치고 있습니다.

Haller는 연령과 현재 경제 상태가 결과에 영향을 미쳤다고 말했습니다. 예를 들어, 응답자의 85%가 44세 미만이었고 젊은 근로자들이 신기술을 채택할 가능성이 더 컸습니다.

″만약 당신이 38세, 40세라면 당신은 기술을 손에 쥐고 자랐습니다.”라고 그녀는 말했습니다. ″이것은 당신에게 제2의 천성입니다.”

Haller는 높은 채택률이 팬데믹 이후 고용 시장과도 관련이 있다고 말했습니다. 팬데믹 기간 동안 확장한 후 기업들은 자동화를 통해 새로운 경제에 적응하고 있다고 그녀는 말했습니다.

 

Haller는 ”우리는 ChatGPT가 HR 부서의 일자리를 먼저 대체하는 것을 보았습니다. 사람들은 직무 설명을 작성하거나 지원자에게 응답했습니다.”라고 말했습니다. ″저는 직무 기술서 작성을 좋아하는 사람을 많이 알지 못합니다. 저는 이 세상에 오랫동안 있었습니다.”

ResumeBuilder는 채용 데이터를 수집하여 지원자가 검색하는 동안 커버 레터와 이력서를 작성하는 데 도움을 줍니다.

기업에서 쓰기 작업을 자동화하면 회사의 보다 전략적인 영역에 사용할 수 있는 자금이 남습니다. 데이터에 따르면 AI를 구현하는 회사의 절반은 50,000달러를 절약했다고 ​​말했고 10분의 1의 회사는 100,000달러를 절약했다고 ​​말했습니다.

ChatGPT가 영향을 미치는 다른 영역은 코딩입니다. Haller는 기업들이 코딩 작업의 속도를 높이고 재교육 및 고용에 절약한 시간과 비용을 사용하기 위해 생성 AI를 사용하고 있다고 말했습니다.

″인건비를 줄일 수 있을 만큼 코드를 잘 생성할 수 있다면 코드 예산을 가져가 개발자에게 급여를 지급할 수 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. ″아니면 더 좋은 방법은 코드 작성자가 필요한 작업을 수행하도록 재교육하는 것입니다.”

그녀는 선임 개발자를 찾는 것이 여전히 어렵고 모든 부분이 중요하다고 말했습니다.

코더가 이력서에 생성 AI를 추가하는 방법

Praveen Ghanta CEO는 기술 회사가 선임 개발자를 찾을 수 있도록 전문 서비스 스타트업인 Fraction을 설립했으며 생성 AI가 회사 전략의 일부라고 말했습니다. 스킬셋으로서의 AI는 이미 이력서에서 눈에 띈다 .

Ghanta는 ”우리는 수요 측면에서 먼저 그것을 보았습니다.”라고 말했습니다. ″이제 우리는 그것이 개발자 이력서에 기술로 나타나는 것을 보고 있습니다.”

ResumeBuilder는 10개의 응답 기업 중 9개가 ChatGPT 경험이 있는 잠재적인 직원을 찾고 있음을 발견했습니다. 이력서 기술로서의 ChatGPT의 한 버전은 Ghanta가 프롬프트 엔지니어링이라고 부르는 것입니다.

″예를 들어, ChatGPT는 수학에 약합니다.”라고 그는 말했습니다. ″프롬프트에서 ‘단계별로 해보자’라고 말하면 수학 단어 문제를 푸는 능력이 급증한다”고 그는 말했다.

Ghanta는 Fraction에 대한 아이디어는 그가 이전 신생 기업을 모집할 때 나왔고 이미 최고의 기술 회사에서 일하고 있는 시간제 개발자를 고용하여 인재를 찾았다고 말했습니다. 그는 12년의 경험과 AI 프롬프트 기술을 갖춘 개발자가 채용 관리자에게 다가가는 데 여전히 도움이 필요하다는 사실을 발견했습니다.

Ghanta는 ”채용의 통화는 변하지 않았습니다. 이력서입니다.”라고 말했습니다. ″고용 관리자는 여전히 그 종이 한 장, PDF를 보고 싶어하고 많은 개발자는 정말 형편없는 이력서를 가지고 있습니다.”

그들은 작가가 아니며 업무 경험을 명확하게 표현하는 데 어려움을 겪고 있다고 그는 말했습니다. 그의 팀은 AI 워크플로를 사용하여 이를 방지합니다. 클라이언트는 ChatGPT가 작업 이력서로 요약하는 Otter.AI와 같은 전사 봇에 자신의 책임에 대해 이야기합니다. 신속한 노하우로 Ghanta는 AI를 사용하는 것이 기업이 추구하는 도구 세트가 되었다고 말했습니다.

AI를 사용하는 더 많은 채용 회사, 구직자들이 그렇게 할 것으로 기대

올바른 지침을 통해 ChatGPT는 응용 프로그램을 작성하고 코드를 빌드하고 복잡한 수학 문제를 해결할 수 있습니다. 직원들은 자신의 직업에 대해 걱정해야 합니까? Ghanta는 설립자로서 새로운 기술을 참여 도구로 보고 있으며 새로운 기술은 항상 고용주나 직원에게 이점이 있다고 말했습니다.

″저는 개발자들이 참여하고 기술을 연마하도록 권장합니다. 이러한 회사는 API를 쉽게 사용할 수 있도록 합니다.”라고 그는 말했습니다. ″회사 관점에서 채택은 새로운 기술이기 때문에 경쟁이 치열할 수 있습니다. 아직 모든 사람이 이것을 하고 있는 것은 아닙니다.”

생성적 AI가 일자리를 대체할 수 있다는 우려가 커지고 있으며, 아마도 가장 예상되는 일자리는 아닐 것입니다. 최근 연구 에 따르면 텔레마케터는 제너레이티브 AI에 ”노출된” 직업 목록의 최상위에 있지만 교수 및 사회학자와 같은 역할도 위험에 처해 있습니다.

채용 측면에서 응답자의 82%는 최근 ResumeBuilder 업데이트에서 채용을 위해 생성 AI를 사용했다고 말했습니다. 응답자 중 63%는 ChatGPT를 사용하는 후보자가 더 자격이 있다고 말했습니다.

″포토샵이 나왔을 때 사람들은 포토샵이 모든 것을 대체할 것이라고 생각했고 더 이상 사진을 믿을 수 없다고 생각했습니다.”라고 Haller는 말했습니다. ″산업 혁명 이후 신기술은 우리가 일하는 방식을 변화시켰습니다. 이것이 바로 다음 단계입니다.”