테슬라, 배심원단에 의해 인종 차별적 학대를 견뎌낸 전직 흑인에게 300만 달러 이상 지불 명령

키 포인트

• 배심원단은 Tesla가 2015년 그곳에서 일하면서 인종차별적 차별을 견뎌낸 전직 흑인 노동자에게 약 320만 달러의 손해배상금을 지불하도록 명령했습니다.
• 배심원단은 디아즈가 테슬라에서 민권 침해를 당했고 전기 자동차 제조업체가 인종 차별적 괴롭힘을 종식하고 방지하기 위한 모든 합당한 조치를 취하지 않았다고 배심원단이 판단한 후 2021년에 징벌적 손해 배상금을 포함해 1억 3700만 달러의 평결을 받았습니다.
• Diaz와 Tesla는 William H. Orrick 판사가 금액을 1,500만 달러로 줄인 후 손해 배상을 결정하기 위해 재심을 요청했습니다.

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2022년 2월 10일 캘리포니아 프리몬트에 있는 테슬라 프리몬트 공장의 조감도.

조쉬 에델슨 | AFP | 게티 이미지

샌프란시스코 연방 배심원이 Tesla를 주문했습니다.회사에 재직하는 동안 인종적으로 적대적인 작업 환경을 견뎌낸 후 캘리포니아 주 프레몬트에 있는 회사 공장의 전직 엘리베이터 운영자인 Owen Diaz에게 징벌적 손해 배상금 300만 달러와 비경제적 손해 배상금 175,000달러를 지불하기로 했습니다.

흑인 남성인 디아즈는 2015년 한 인력파견업체를 통해 테슬라에 계약직으로 채용됐다.

 

배심원단은 디아즈가 테슬라에서 민권 침해를 당했고 전기 자동차 제조업체가 인종 차별적 괴롭힘을 종식하고 방지하기 위한 모든 합당한 조치를 취하지 않았다고 배심원단이 판단한 후 2021년에 징벌적 손해 배상금을 포함해 1억 3700만 달러의 평결을 받았습니다.

Diaz와 Tesla는 William H. Orrick 판사가 금액을 1,500만 달러로 줄인 후 손해 배상을 결정하기 위해 재심을 요청했습니다.

고통스럽고 때때로 눈물을 흘리는 Diaz는 Tesla의 동료들이 어떻게 인종 차별적 별명을 사용하여 자신과 다른 흑인 노동자를 폄하하고 직장에서 신체적으로 안전하지 않다고 느끼게 만들고 ”아프리카로 돌아가라”고 말했고 인종 차별 주의자 를 떠났는지에 대해 지난주 법원에 다시 말했습니다. 화장실의 낙서와 작업 공간의 인종 차별적 그림.

그의 작업 공간에 남겨진 그림은 인종 차별 주의자로 널리 알려진 1950 년대 만화 원시인 Inki를 닮은 초보적인 그림으로, 그의 주인공은 들보, 귀걸이, 머리카락에 뼈가있는 큰 입술로 묘사 된 흑인 소년입니다.

Diaz는 또한 아들에게 Tesla에서 일하도록 독려했지만, 아들도 그곳에서 인종적으로 적대적인 직장에 노출되었기 때문에 지금은 그것이 그의 인생에서 가장 큰 후회 중 하나로 생각한다고 증언했습니다.

 

원고 측 변호인인 Morrison Alexander & Fehr의 Bernard Alexander는 최종 변론에서 Tesla가 직원에 대한 인종 차별적 괴롭힘을 막고 예방하지 못한 것과 Diaz가 견뎌낸 고통에 대해 책임을 물을 것을 배심원단에게 촉구했습니다.

 알렉산더는 “2015년의 어떤 흑인 남성도 이 플랜테이션 사고방식의 작업장에 종속되어서는 안 된다”고 말했다.

Alexander는 또한 배심원들에게 “Tesla의 관심을 끌 수 있는” 금액의 손해 배상을 결정할 것을 촉구했습니다. 그는 Tesla를 공장에서 민권법 위반을 허용하는 이유를 설명할 수 없기 때문에 다른 사람들이 거짓말을 한다고 비난해야 하는 회사라고 특징지었습니다.

원고는 배심원단에게 Tesla에 대해 약 1억 5천만 달러의 징벌적 손해배상을 고려하고 Diaz에게 과거 비경제적 손해에 대해 630만 달러, 미래의 비경제적 손해에 대해 200만 달러를 판결하도록 요청했습니다.

테슬라의 변호인 알렉스 스피로(Alex Spiro)는 디아즈가 수백만 달러가 아닌 수만 달러에 달하는 급여의 절반 정도에 해당하는 손해 배상을 받아야 한다고 주장했다. Diaz는 재판이 진행되는 동안 자신의 급여를 공개하지 않았다고 William Orrick 판사는 지난주 금요일 Spiro의 최종 변론 중에 말했습니다.

Spiro는 또한 금요일에 배심원들에게 Diaz가 ”당신에게 거짓말을 했다”고 말했습니다. 그는 전 테슬라 계약직 근로자를 자신의 증언에서 문제를 반복적으로 과장하는 대립적인 사람으로 특징지었습니다. Diaz는 이전에 Tesla에서 근무한 개월 수를 잘못 언급했다고 Spiro가 말했습니다. Spiro는 또한 Diaz가 회사에 더 큰 금전적 손해를 요구하기 위해 의사에게 자신의 고통에 대해 거짓말을했다고 비난했습니다.

민권법을 환기시키면서 디아즈의 변호사는 배심원들에게 ”정의와 정의는 싸지 않다”며 테슬라의 모범을 보여달라고 요청했습니다.

법적 기록 데이터베이스 Plainsite에 따르면 Tesla는 2018년 이후 미국에서 현재 또는 이전 계약자 및 직원으로부터 200회 이상 소송을 당했습니다. 이 숫자는 바로 중재로 넘어간 분쟁을 설명하지 않습니다. CNBC가 이전에 보고한 바와 같이 합법적인 경우 Tesla는 직원에게 강제 중재에 동의하도록 강요했습니다.

지난 주, 전 Tesla 서비스 관리자인 John Goode라는 이름의 흑인은 북부 캘리포니아에서 소송을 제기했습니다. 조지아에서 그의 관리자였던 백인이 그의 면전에서 반복적으로 인종차별적 발언을 했고, 자신과 다른 흑인 동료에 대해 인종적으로 편견을 가졌다고 주장했습니다. , Goode가이 치료에 반대 한 후 보복으로 거짓 척으로 그를 해고했습니다.